"SMT 공정용 검사장비 세계 1위 기업" 

고영테크놀러지는 세계 수준의 Mechatronics 기술을 바탕으로 2002년 4월 설립하여

현재 Machine Vision 기술, 지능형 시스템 Software 기술, 정밀 기계 설계 기술을

조화롭게 구사하는 기업으로 세계적인 위치에 올라 있습니다.

SMT 검사기 시장에서의 사업을 기반으로 반도체 검사장비, 의료로봇, 정밀기계가공 검사장비 등 

다양한 영역에서 새로운 사업을 수행하고 있습니다.

고영테크놀러지와 함께 실패를 두려워하지 않고 끊임없이 도전하고 성장할

혁신적이고(INNOVATION), 함께 일하며(TEAMWORK), 전문성(PROFESSIONALISM)을

갖춘 인재분들의 많은 지원 부탁드리겠습니다.

---

[주요업무] 

• 회사의 중장기 사업 전략과 연계한 HR 전략 수립 및 실행
• 최고경영진 대상 인사 현안 보고, 의사결정 지원 및 전략적 제언
• 조직 설계, 인력계획, 핵심인재 확보 및 승계관리 체계 수립
• 채용, 평가, 보상, 승진, 육성, 조직문화 등 HR 전반 총괄
• 성과 중심의 평가·보상 제도 개선 및 운영
• 임원 및 핵심인재 관리, 리더십 개발 프로그램 기획
• 조직 진단 및 변화관리, 조직문화 개선 과제 추진
• 노무 이슈 관리 및 안정적 노사관계 구축
• 글로벌 법인 및 해외 조직과 연계한 HR 정책 운영
• HR 데이터 기반 인사 의사결정 체계 구축
• 인사 조직 리딩 및 HR 구성원 역량 강화

[자격요건] 

• 인사 전반 경력 15년 이상
• 중견기업 이상 또는 글로벌 기업에서 HR 리더 경험 보유자
• 인사팀장, HR Head, 인사실장 또는 이에 준하는 조직 리딩 경험 보유자
• 채용, 평가, 보상, 조직문화, 노무 등 HR 전 영역에 대한 깊은 이해 보유자
• 최고경영진과 직접 소통하며 인사 전략을 수립·보고·실행한 경험 보유자
• 사업 전략을 이해하고 HR 관점의 해결책을 제시할 수 있는 역량 보유자
• 조직 변화관리 및 제도 개선 프로젝트 수행 경험 보유자
• 경영진 보고자료 작성 및 논리적 커뮤니케이션 역량 보유자
• 다양한 이해관계자와 협업하고 설득할 수 있는 리더십 보유자

[우대사항] 

• IT, 전자, 반도체, 제조장비, 3D 검사장비 등 기술 기반 제조기업 HR 경험자
• 상장사 또는 글로벌 법인 보유 기업에서 HR 총괄 경험자
• 최고경영진 또는 이사회 대상 HR 아젠다 보고 경험자
• 글로벌 HR 제도 운영 및 해외법인 HR 관리 경험자
• 핵심인재 관리, 임원 인사, 승계계획, 리더십 개발 경험자
• 성과관리 및 보상체계 개편 프로젝트 경험자
• 조직문화 혁신, 변화관리, HR Transformation 경험자
• 노무 리스크 관리 및 노사관계 대응 경험자
• HR 데이터 분석 및 HRIS 도입·고도화 경험자
• 영어 커뮤니케이션 가능자

[채용절차] 

• 서류전형 ＞ AI 역량검사 ＞ 1차 면접 ＞ 2차 면접 > 입사

[제출서류] 

• 자사 양식의 입사지원서 (입사지원서 양식 내려받기)

• 자유 양식 이력서 제출 가능 (면접 전형 전 자사양식 이력서 작성 필수) 

[근무지] 

고영테크놀러지 광교 본사 

---

---

[회사소개 영상]